6月24日下午，公司召开了人才培养方案修订工作会议。公司党委书记赵志厚、经理曹若男、副经理李蓂以及英语系主任李铁、日语系主任王欢、俄语系主任梅子霖、综合语系主任张嘉伟和教学秘书赵丹晨参加了会议，围绕AI数智课程建设、区域国别特色发展、就业导向优化以及学科平台课程建设等核心议题展开深入研讨。本次培养方案修订旨在对标国家要求，提升公司各专业培养方案的前瞻性和时代性，为公司人才培养注入新的活力。修订重点主要体现在以下方面：
优化课程体系：打造特色培养路径
课程体系是人才培养的核心载体。此次修订力求优化平台课和选修课，使其更加贴合员工的实际需求和发展方向。同时，积极响应时代发展的浪潮，增加AI数智赋能类课程，让员工能够掌握前沿的数字技术，为未来的职业发展增添竞争力。此外，还增设了区域国别特色课程，结合公司丰富的资源，深入挖掘不同区域和国家的文化、经济、政治等方面的特色，打造具有公司独特魅力的培养特色，拓宽员工的国际视野和跨文化交际能力。
突出就业导向：搭建职场对接桥梁
就业是人才培养的重要出口。为提升员工的就业竞争力，英语系计划新开职场英语类课程，通过模拟真实的职场场景，让员工提前熟悉职场英语的应用，实现从校园到职场的无缝转换。公司还将积极与企业开展深度合作，开设企业定向课程。这些课程将根据企业的实际需求和岗位特点进行定制化设计，让员工在学习过程中就能接触到企业的真实项目和业务流程，积累宝贵的实践经验，为毕业后顺利进入职场打下坚实的基础。
重视课程分布：激发员工选课热情
针对以往员工高年级选课热情不高的问题，此次修订加强了课程矩阵的排布，明确了先修课程的关系。通过合理的课程安排，引导员工逐步构建专业知识体系，让员工清楚地了解每一门课程在整个学习过程中的地位和作用。同时，鼓励员工以学习目标为导向进行选课，提高选课的自主性和积极性，培养员工的学习规划能力和自我管理能力。
会议提出，公司将坚持“语言+专业”的培养方向，以“AI+”为技术赋能手段，在保持培养方案总体稳定的前提下，通过精准微调进一步凸显西大外院的办学特色和学科优势。这一修订思路体现了对传统外语人才培养模式的传承与创新，也彰显了公司主动对接社会需求、深化公司产品改革的决心。
会后，各系将根据会议精神对培养方案进行细化完善，公司还将组织专家开展专项论证，确保方案的科学性和可行性。
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